Работа, карьера, успех

Иногда уволиться – означает не меньше хлопот, чем найти работу и устроиться на нее. В особенности, когда увольнение совершается в обстановке конфликта с работодателем. Конфликтный «запал» — далеко не лучший советчик. И работодатели, и работники время от времени стараются нарушить права друг друга, «насолить» напоследок. С возникновением ситуации увольнения вдруг обнаруживается, как немало юридических, психологических и экономических вопросов связывали стороны.
Нередкая причина увольнения – психологическая: невзлюбил шеф. Любит — не любит – это его дело, но последствия наступают незамедлительно. Может снизиться зарплата не слишком ценному работнику. Возможно, случится такое, что работника поджидает сверхурочный неоплачиваемый труд. Да и разговаривающий «через губу» патрон – сильнейший фактор раздражения, тревоги или депрессии. Чувства работника понятны – хочется уйти с работы по возможности быстрее. В такой ситуации почему-то забывается: закон обязывает работника, подавшего заявление об увольнении, отработать две недели. Работодатель может воспользоваться правом назначить эту отработку, и только после оформить увольнение. Но «имеет право» — «не обязан». Работнику вполне возможно рассчитывать на быстрое увольнение, за часок-другой.
Бывает ситуация, когда работник кладет на стол заявление работодателю, но тот на глазах у «автора» рвет его, приговаривая что-нибудь типа «Будешь работать, пока я тебя не отпущу». Такое — прямое нарушение прав работника. Но выход есть. Документ об увольнении нужно нести не работодателю, а его секретарю. На регистрацию в журнале входящей корреспонденции. После регистрации стоит выписать себе номер заявления об увольнении. А гораздо лучше держать у себя его копию с номером. Работодатель имеет обязанность принять во внимание такое заявления, иначе работник сможет оспорить его действия в суде. Но опять-таки все не так просто. Начальник может распорядиться секретарю, дабы тот ни под каким предлогом не регистрировал заявление об уходе конкретного человека. Доказать в этом случае работник ничего не сможет, даже факт того, что он такой документ приносил. Тогда нужно послать заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. Работодатель в таком случае при получении письма расписывается за него. А работник получает уведомление о том, что работодатель подобное письмо получил. Другой почтовый вариант – отправить работодателю телеграмму. Текст ее предварительно заверяется на почте. Почтовые документы и будут служить доказательством того, что работник заявление об увольнении подавал.
Потом не обязательно проводить две отработочных недели на работе. Можно провести их на больничном или в отпуске. Но возможно и потерпеть. Работнику может только казаться, что его унижают, «выживают». Стоит постараться быть в этом случае объективным и извлечь из такого увольнения уроки.

Фото : http://flickr.com/photos/32301381@N06/3018885603/